Capitolo 64
questioni:-- (1) la pulizia Generale. (2) prevenzione di Attardare. (3) prevenzione di Rubacchiare. La Gestione deciderà che cosa è necessario per assisterla personale, e dovrebbe essere il suo dovere di riportare alla Gestione su queste questioni. V. APPROVVIGIONI DI TUTE. Il Supervisore in Welfare dovrebbe avere il dovere di supervisionare il Abbigliamento protettivo provvide alle donne per il loro lavoro. WELFARE DI EXTRAMURAL. Il Supervisore in Welfare dovrebbe tenersi in contatto con tutte le agenzie di fuori responsabile per:-- (1) albergando. (2) installazioni di transito. (3) malattia e casi di Maternità. (4) la ricreazione. (5) giorno Stanze dei bambini. Nel comunicare con alcune di queste agenzie esso senza dubbio sarà preferibile che lei dovrebbe fare così attraverso la Gestione. III. RECORD. _A_. Il Supervisore in Welfare deve per lo scopo del suo lavoro abbia dei record personali di ogni impiegato di donna. Se un sistema di scheda-indice è adottato, una scheda di esemplare che suggerisce i dettagli necessari che è desiderabile dovrebbe essere tenuto da Supervisori in Welfare è approvvigionato a datori di lavoro su richiesta. _B_. Il Supervisore in Welfare dovrebbe avere del modo di osservare il salute in relazione all'efficienza dei lavoratori, e se il Gestione approvò questo potrebbe essere fatto: (un) permettendole di tenersi in contatto coi Salarii Settore. Lei potrebbe guardare poi l'aumento e caduta di salarii guadagnato da impiegati individuali dal punto di vista che un consolidi caduta in guadagni può essere la prima indicazione di un guasto imminente in salute. (b) permettendole di tenersi in contatto col Time Ufficio lei dovrebbe essere capace ottenere record di tutte le ragioni per tempo perduto. Da tali informazioni di archivio può essere ottenuto di malattia, transito inadeguato ed i doveri nazionali ed urgenti che potevano altrimenti non sia scoperto. Qui di nuovo, se una scheda-indice sistema è adottato una scheda di esemplare per questo scopo può essere
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