Capitolo 61

dato una posizione definito sul personale manageriale in collegamento con
l'Operi Lavoro Settore della Fabbrica. Lei è così capace a
assegni tutte le questioni che mandano a chiamare attenzione diretto al Generale Direttore,
e può essere considerato da lui una relazione tra lui ed il vario
Settori che tratta con gli impiegati di donne.


DOVERI.

Il dovere di un Supervisore in Welfare è ottenere e mantenere un
personale sano di lavoratori ed aiutare nel mantenere soddisfacente
le condizioni per il lavoro.

Per ottenere un personale soddisfacente ambo dal punto di vista di
salute ed efficienza tecnica, è stato trovato essere un vantaggio
portare il Supervisore in Welfare negli affari di selezionare donne
e ragazze per lavoro.


IO.  L'OTTENERE DI UN PERSONALE SANO.

La sua funzione è considerare la salute generale, capacità fisica e
carattere di ogni candidato. Come riguarda quelli sotto 16 anni di
invecchi, lei potrebbe ottenere consiglio utile come a salute dal Certificare
Chirurgo quando lui accorda Certificati di appropriatezza. La Gestione può, se
loro pensano l'adattamento, la conferisca poteri per riferirsi per consiglio medico al loro pannello
Dottore, gli altri candidati che concernono cui appropriatezza generale nella quale lei è
dubbio. Questa selezione di impiegati fornisce il Supervisore in Welfare
con un'opportunità preziosa per stabilire un collegamento personale col
lavoratori.

La sua funzione concerne così con selezione su motivi generali,
mentre gli impegnare attuali di quelli selezionarono può essere portato fuori dal
Overlooker o l'altra persona responsabile per il lato tecnico di
il lavoro. In così ambo gli aspetti di appuntamento riceva pieno
considerazione.

La Gestione può trovare ulteriore che è utile per consultare il
Supervisore di welfare come a promozioni di donne nella Fabbrica, così
continuando il principio di non solo riguardare efficienza tecnica
ma anche le considerazioni generali nel controllo delle donne nel
Fabbrica.


II. IL MANTENERE DI UN PERSONALE SANO.